武汉服装厂招聘缝纫工一个月一般多少钱

您好，很高兴为您解答，这个工作如果是一般普工的话工资在3000元左右，希望回答对您有帮助。

缝纫工主要是干什么的？它的就业前景如何？

几十年前缝纫工是一个热门工作，当时全国有很多缝纫工，后来机械化越来越强了，所以缝纫工的数量明显减少了，但是即使是现在缝纫工依然是一个比较不可或缺的职业。很多衣服必须得缝纫工去操作才能更加美观，尤其是高端的衣服。

目前缝纫工的缺口还是比较大的，现在还是需要大量的缝纫工，有很多岗位都在招聘，所以缝纫工这个职业就业前景非常好，待遇也挺不错的，我认识一个缝纫工，在一个服装厂里上班，专门给大品牌的衣服代工的，她一个月的收入都是六七千以上，而且福利待遇也都挺好的，每年还能出去旅游，现在的缝纫工已经不像以前一样收入比较低了，目前因为比较缺缝纫工，所以他们的待遇都是比较高的。

缝纫也是一种传统技艺，据说山顶洞人都已经能用骨头做成的针来缝制兽皮做成衣服了，这也是目前所知的最早的缝纫工，现在的缝纫工主要是负责对衣服进行缝制，而且都是根据相关的工艺要求以及操作规范进行缝制，以满足客户的需求，另外他们现在还要负责对缝纫设备的简单维护和保养。

另外缝纫工不止是负责缝纫，新衣服有的还要负责返工的衣服，比如已经发到门店，由机器完成的衣服不合格，返工回来的人工进行重新加工，重新缝纫，还有一些缝纫工是专门开店的，他们一般都是缝制客户的旧衣服，对旧衣服进行修补，与缝纫。

目前缝纫工也分了职业等级，从二级到八级不等，如果已经参与了这个职业可以坚持干下去，第1个是比较稳定，因为现在都比较缺缝纫工，另外工资待遇方面确实不错，也可以坚持下去考取职称，这样收入就会更高了。

武汉爱帝服饰厂缝纫工工资怎么样？

1、武汉爱帝服饰厂缝纫工工资在旺季还是蛮不错的，约五六千元一个月，淡季保底工资2500-4000元不等，季节性明显，下半年加班特别多。

2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

缝纫工的工作环境和薪资条件如何？缝纫工适合年轻人来选择吗？

缝纫工的工作环境是比较一般的，大部分的公司在薪资待遇上也不是特别的高，会有五险一金，时间会在8个小时到10个小时左右，大公司的福利待遇要比小公司更加丰厚一些。如果我比较喜欢制作衣服的话，也是可以选择从事红叶工职业的，大部分的年轻人在选择工作的时候也是比较注重薪资待遇的，可以结合自己的实际情况来选择合适的工作。缝纫工对于员工的要求并不是特别的严格，非常适合学历不高的人群选择。很多大公司的工作时间都是朝九晚五，也有出现加班的情况，一般正常情况下都是计件的，工资也有一部分公司会选择底薪跟加班费结合在一起。

一般正常情况下，缝纫工的月工资大概会在3000元到6000元左右，这跟工作时间也有着一定的关系，工作时间越长工资就会越高。工作环境是比较密封的，而且在工作的时候也会感觉到非常的劳累。因为很多公司都不会选择在工作环境当中放置空调，在天气比较炎热的情况下工作也是比较辛苦的。

每一种工作都有着一定的优势和缺点，要学会接受现实，也要寻找一份自己热爱的工作，只有全身心投入到工作当中，才能够享受到一定的乐趣。缝纫工是需要坐着上班的，如果能够习惯，对这份工作也是比较合适的选择。不同的公司在各方面的待遇都是会有所不同的，可以选择在工作之前提前了解清楚。

缝纫工每天都要面对很多种布料，这些布料当中也会有一定的灰尘，虽然会做保护措施，不会影响到健康，但是环境也是比较脏乱的。不同的城市薪资水平也是完全不同的，要根据自己的能力和岗位进行全面的分析，这样才能够知道自己是否能够适应这个工作。

请问有在服装厂工作的吗？做缝纫机工怎么样？我是新手，有前途吗？

缝纫工比较辛苦。因为订单经常多、急，所以经常加班。至于前途，我觉得每种工作都有前途，看个人造化。如果在做工人的同时，做一个有心人，对服装的裁剪、制作、供销、设备维护、工厂管理，都留心观察，认真学习，那么，若干年后，你还会问：做这个有前途吗？

缝纫工的工作环境和薪资条件如何？你会不会选择这个职业？

我这里主要说说大部分服装厂员工工资的构成吧。

大部分服装厂目前主要的工资还是以计件为主。现在很多工厂为了留住工人，都会给员工一定的保底工资。老板基本都是根据所接单价的台产来核定工价的。所以服装厂的计件工资里面很容易出现单价特别高，员工感觉很划算的款式，当然也就会出现单价特别低很不划算的款式。一般卖家越高的款式单价相对越高，这个就是为什么冬季服装做起来比较夏装来说，员工感觉工价会高很多。

以前很多服装厂接的订单基本都是单款批量比较大的为主，有的工厂一个款式都能做几个月，用计件工资核算工价员工都能接受。但现在随着订单款式品种多，单款数量少的现象越来越多，很多款式上手做两天就没有了，再用计件工价去定员工工资的话，很多员工就感觉非常划不来，老板们为了留住员工，只能采取固定工资或者是那种半计件半固定的形式，去定员工的工价。

如果是大流水操作的服装厂，往往会把工价分摊到每到工序里面，比如一件衣服装袖子多少钱、上领子多少钱、开口袋多少钱等等都会列出具体明细的价格来。当然这种操作也可能出现有的工序划算、有的工序不划算等现象，造成同样技术差不多的两人工作一样的时间，可能挣到的钱相差比较大的情况。这种现象想协调好就考验工厂管理人员的水平了。

不管用什么方式去制定工价，肯定都是需要拿出让员工能接受的方案才能留住员工的。毕竟现在服装厂都还是普遍缺人的状态，熟练的缝纫工还是很吃香的。现在很多老板为了留住员工，不只是在计件工价方面下功夫，还有帮员工解决夫妻宿舍的，解决孩子上学问题的，报销来回路费等等，这些也是以前很多打工者享受不到的待遇。

不过对于服装厂的员工来说，挣点钱都还是比较辛苦的，虽然说在杭州、湖州等江浙沪服装厂集中的地方，很多员工能拿到上万一个月的工资，其实都是用超长的工作时间换来的。再说服装厂员工为了自己的身心健康，我是建议那些员工，做到一定时间不要再从事这个行当了，毕竟长期做服装对身体健康还是有影响的，发生严重职业病也得不偿失。